Geprüft
Mitbestimmungspflichten geklärt
Für jedes System ist geklärt, ob und welche Mitbestimmungsrechte greifen.
Nextise Consulting · Strategie & Governance
Der Betriebsrat, von Anfang an eingebunden statt nachträglich informiert.
Nextise bindet den Betriebsrat strukturiert in Ihre KI-Einführung ein und begleitet die Erarbeitung einer tragfähigen Betriebsvereinbarung — statt eine Blockade erst im Nachhinein zu lösen.
Anschlussfähig an bestehende Mitbestimmungs- und Dokumentationsprozesse.
Geschäftsführung und HR bei der unternehmensweiten Einführung von KI-SystemenZeitrahmen nach Prüfung der betroffenen Systeme und MitbestimmungspflichtenIndividuell nach Anzahl der Systeme und Verhandlungsaufwand
Automation
82%
Data quality
64%
Integration
71%
Potential : HIGH
Ein übergangener Betriebsrat stoppt die KI-Einführung im letzten Moment.
Viele KI-Projekte werden erst kurz vor dem Rollout gestoppt, weil der Betriebsrat nicht rechtzeitig eingebunden wurde und Mitbestimmungsrechte geltend macht.
Funktionen
- Prüfung der Mitbestimmungspflichten je KI-System
- Frühzeitige, strukturierte Einbindung des Betriebsrats
- Erarbeitung einer tragfähigen Betriebsvereinbarung
- Begleitung bis zur Unterzeichnung und Einführung
Wirkung im Betrieb
Aus einer möglichen Blockade wird eine tragfähige Vereinbarung.
Eingebunden
Betriebsrat von Anfang an dabei
Der Betriebsrat wird strukturiert einbezogen, statt erst kurz vor dem Rollout informiert zu werden.
Vereinbart
Unterschriftsreife Vereinbarung
Eine tragfähige Betriebsvereinbarung liegt vor, statt einer offenen Verhandlung.
So läuft die Einbindung ab
Von der Prüfung der Mitbestimmung zur unterzeichneten Vereinbarung.
Nextise bindet den Betriebsrat so ein, dass die Einführung nicht blockiert wird.
1
Mitbestimmungspflichten prüfen
Für jedes KI-System wird geprüft, welche Mitbestimmungsrechte betroffen sind.
2
Betriebsrat strukturiert einbinden
Der Betriebsrat wird frühzeitig informiert und in die Ausgestaltung einbezogen.
3
Betriebsvereinbarung erarbeiten
Eine tragfähige Vereinbarung wird ausgehandelt und bis zur Unterschrift begleitet.
Mitbestimmung, die die Einführung trägt statt blockiert.
Frühzeitige Einbindung
Der Betriebsrat wird von Anfang an einbezogen, nicht erst kurz vor dem Rollout.
Tragfähige Vereinbarung
Die erarbeitete Betriebsvereinbarung ist unterschriftsreif, nicht nur ein Entwurf.
Vorlage für zukünftige Einführungen
Der erarbeitete Prozess dient als Vorlage für weitere KI-Einführungen im Unternehmen.
Einsatz im Unternehmen
Ein Prozess, den Geschäftsführung, HR und Betriebsrat gemeinsam tragen.
GF
Geschäftsführung
Erhält Planungssicherheit für die KI-Einführung ohne Verzögerung durch Mitbestimmung.
HR
Personalabteilung
Verantwortet die laufende Abstimmung mit dem Betriebsrat.
BR
Betriebsrat
Wird strukturiert einbezogen und erhält Mitsprache bei der Ausgestaltung.
IT
IT-Leitung
Liefert die technischen Details, die für die Mitbestimmungsprüfung nötig sind.
Mitbestimmungspflichten sind vor der Einführung geklärt.
Vor der Einbindung legt Nextise gemeinsam mit Ihnen fest, welche Systeme und Auswirkungen relevant sind.
Geprüfte Mitbestimmungspflichten
Für jedes System ist dokumentiert, welche Mitbestimmungsrechte gelten.
Strukturierter Einbindungsprozess
Der Betriebsrat wird nach einem festgelegten Ablauf informiert und einbezogen.
Ausgehandelte Vereinbarung
Die Betriebsvereinbarung ist unterschriftsreif dokumentiert.
Übergabe an HR
Die laufende Abstimmung wird an die interne Personalabteilung übergeben.
Lieferumfang
- Geprüfte Mitbestimmungspflichten je System
- Strukturierter Einbindungsprozess für den Betriebsrat
- Ausgehandelte, unterschriftsreife Betriebsvereinbarung
- Übergabe an HR für die laufende Umsetzung
Voraussetzungen
- Übersicht der einzuführenden KI-Systeme
- Ansprechpartner aus HR und Betriebsrat
- Zeit für gemeinsame Abstimmungstermine
Integration
- Microsoft Teams
- Datenbank
- Microsoft 365
FAQ
Häufige Fragen zur Betriebsrat-Einbindung
Die wichtigsten Punkte zu Mitbestimmung, Ablauf und Vereinbarung.
Das hängt vom Einzelfall ab und wird für jedes System einzeln geprüft, insbesondere bei Leistungs- oder Verhaltenskontrolle.
Der Zeitrahmen hängt von Anzahl der Systeme und dem Verhandlungsaufwand ab und wird vor Projektstart geprüft.
Nein. Nextise strukturiert den Prozess und begleitet die Erarbeitung, die rechtliche Beratung bleibt bei den jeweiligen Beiständen.
Ja, der erarbeitete Ablauf dient als Vorlage für zukünftige Einführungen im Unternehmen.
Ihren Betriebsrat frühzeitig in die KI-Einführung einbinden
Im Erstgespräch klären wir die betroffenen Systeme und den Stand der Mitbestimmung.
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Managing Director Nextise GmbH
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